O que a sua empresa tem de mais valioso?
Se você respondeu “o capital humano”, acertou. A visão dos gestores mudou muito nos últimos anos. As pessoas passaram a ser consideradas um diferencial para o negócio. Para melhor atender às necessidades do setor de Recursos Humanos, ferramentas mais elaboradas para a
gestão de pessoas, como o sistema ERP, por exemplo, vêm sendo desenvolvidas.
Graças a um sistema ERP (Enterprise Resource Planning) é possível gerir pessoas e ajudar as empresas a atrair, reter e desenvolver profissionais, propiciando, assim, benefício para as partes envolvidas.
Quer conhecer os principais benefícios do uso dessa tecnologia? Conheça alguns a seguir:
O sistema ERP te auxilia na contratação de profissionais adequados ao cargo
Qualquer um não serve! Para trabalhar na sua empresa, o futuro funcionário precisa comungar com os ideais da instituição. Para encontrar esse colaborador diferenciado, você pode contar com o sistema ERP. A ferramenta auxilia no processo de recrutamento e seleção. Além disso, cruza informações entre o cargo e as habilidades, competências, conhecimentos e experiências de cada candidato para apontar qual é o mais apto. Tudo isso de forma automatizada.
Programa de desenvolvimento em sintonia com a necessidade do profissional
Os sistemas ERP são muito úteis para o planejamento, aplicação e monitoramento de programas de treinamento nas empresas. São também fundamentais para a identificação dos obstáculos que atrapalham o desempenho de seus colaboradores, bem como do grupo. Identificados os problemas, a sua empresa poderá focar na solução das falhas e acompanhar o desempenho dos profissionais.
O sistema ERP proporciona o reconhecimento e recompensas por resultados
Quando um sistema ERP é utilizado na gestão de pessoas, fica muito mais fácil avaliar o desempenho dos colaboradores. Sabe por quê? Porque aqueles que se destacam podem e devem ser reconhecidos. Isso é facilmente identificado por meio dos módulos de gerenciamento de talentos. Eles automatizam os processos de reconhecimento e compensação dos colaboradores. Diga adeus às planilhas que reduzem a confiabilidade dos dados e aumentam os riscos de perdas. Ganhe tempo para focar nas análises e na gestão estratégica dos profissionais.
Melhores avaliações de desempenho individual e coletivo
O processo de gestão de desempenho precisa ser aprimorado. O velho hábito das reuniões semanais, mensais e anuais para discutir e apresentar resultados individuais e coletivos pode ser substituído por um modelo mais assertivo e orientado para o coaching. Esse modelo acontece de maneira mais eficiente com um sistema ERP na gestão de pessoas, pois oferece recursos e ferramentas para uma análise mais precisa e objetiva.
Contratar um sistema ERP para a gestão de pessoas otimiza os processos no setor de RH, pois diminui o número de processos manuais e permite a tomada de decisões estratégicas mais assertivas. Se você ainda não conta com esta facilidade em sua empresa, conte com a SIAC. Desenvolvemos as melhores soluções em gestão empresarial com tecnologia e inovação.
